齐鲁网·闪电新闻7月6日讯 7月6日，枣庄市市中区人民政府新闻办公室举行“优化国资监管模式，推动国企高质量发展”新闻发布会。会上，区国资局党委委员、四级主任科员褚跃强说，区国资局一直把业绩考核作为履行出资人职责的重要手段，完善经营业绩考核和薪酬分配，健全工资总额决定机制和精准激励机制，发挥薪酬激励作用，全力构建区属国企高质量发展新局面。
优化经营业绩考核体系。运用分类创新考核激励方式，“一企一策”将考核指标细化为基本指标、个性化指标、定性指标、限制性指标及奖惩事项，明确工作目标、奋斗目标和任期目标。
分层推进考核压力传导。对经理层全面实施任期制和契约化管理，按照“一人一书”原则，签订聘任协议和业绩考核合同，规范经理层的聘用时限、岗位职责、业绩指标等内容，按照目标严格考核、兑现薪酬。从集团到子公司、从管理层到员工、从年度目标到任期目标，层层定目标、压责任、增干劲，督促各企业压实责任链条。
激励区属企业服务全区发展战略。经营业绩考核办法中明确规定限制性指标及奖惩事项，针对企业积极承担市中区经济发展中的各项事务、集团企业改革发展中作出突出贡献的，给予加分奖励，督促企业提高站位服务全区发展大局。
