滕州市财政局实施绩效目标精细化管理

齐鲁网·闪电新闻9月21日讯 近年来，滕州市财政局建立了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，以加强绩效目标管控作为工作重点，实施绩效目标全过程精细化管理，为绩效管理工作地开展提质增效，提供了强有力的抓手。

滕州市财政局按照《滕州市市直部门预算绩效目标管理办法》，建立完善分行业、分领域指标体系，对市财政部门预算项目的绩效目标进行了批复，实现了部门预算与绩效目标同步批复。2022年共审核批复部门预算项目绩效目标939个，涉及支出金额64亿元，枣庄市已实现部门预算项目绩效目标管理全覆盖。并借助“极效通”绩效管理信息系统平台，与现行部门预算编制系统无缝衔接，形成工作闭环，实现预算编制、执行、决算全过程管理一体化。

截至目前，共设立个性指标1093个，形成符合实际、可衡量、可使用的部门个性化指标库，目前已建成71个市级部门指标库，在编制2022年预算时，研究制定3个共性项目简易绩效指标模板，并将部门指标库和项目案例等资料导入预算管理一体化系统，为预算部门绩效目标编制提供参考，有效提升绩效目标填报效率。

今年，滕州市财政局分两批开展了预算绩效目标填报工作的专题培训，加大政策宣传，提升预算部门绩效目标编制能力；采用电话联系、一体化系统内留言、现场交流等多种辅导方式，对绩效目标提出修改意见，邀请相关专家对重大项目开展绩效目标集中辅导，推动项目绩效目标填报质量提升。

滕州市财政局严把绩效目标审核关，绩效目标审核不通过的不安排预算，同时将绩效目标和预算按要求同步公开，做到预算安排和绩效目标管理一体化；科学开展绩效目标调整，根据政策调整及疫情影响等因素，认真审核提出绩效目标调整申请的项目，保障绩效评价依据准确。