枣庄山亭实施“六大人才工程、15项人才计划” 筑就人才港湾

齐鲁网·闪电新闻9月1日讯 9月1日下午，枣庄市山亭区人民政府新闻办召开新闻发布会。闪电新闻记者从发布会了解到，8月17日，山亭区印发了《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》，通过实施六大人才工程、15项人才计划，推进山亭区产业发展的创新引领力、市场主导力、群链带动力和成长支撑力。

实施产业领军人才集聚工程。围绕山亭区重点产业转型升级和创新发展，着力实施创新人才攀登计划和创业人才孵化计划，引导企业开展关键技术联合攻关，鼓励拥有核心技术或自主知识产权的高层次人才来山亭区创新创业。设立人才发展专项基金，给予不同发展阶段的创新型企业资金支持，为创新创业人才项目成长保驾护航，战略性培养一批“小巨人”“专精特新”等科技型企业。

实施产业高端人才引育工程。瞄准企业经营管理人才，着力实施管理人才精英计划和企业家领航计划，引进培养一批懂发展战略、资本运作、市场开拓、创新商业模式的高级管理人才，不断提升企业的管理能力和战略水平。

实施产业紧缺人才培壮工程。聚焦山亭区“四新”产业和特色产业发展，着力实施重点产业支持计划、文旅合伙人助力计划和电商达人头雁计划。鼓励用人单位采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式，柔性引进技能型、创新型、实用型高端人才；鼓励与优质文旅合伙人合作，打造特色精品乡村游；支持培育山亭特色产品直播带货达人，将小电商做成大产业。

实施产业基础人才提质工程。筑牢产业发展的根基和源泉，着力实施技能人才卓越计划、青年人才汇聚计划和国企管培计划。鼓励职业技术院校与山亭区企业开展“订单式”办学，培养一批实用型产业技能人才；每年组织用人单位到高校开展招聘活动，对到山亭区企业工作的大学毕业生按照学历层次给予工作补贴和创业补贴。

实施产业平台蓄力工程。为更好激发人才平台引进吸附人才的载体作用，着力实施人才载体提升计划和产业研究院赋能计划。对国家、省、市人才载体的奖励评价机制进行优化提升。围绕产业链布局创新链，着力创建“四新”产业创新研究院，构建“政府部门搭台、龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同发展”的创新创业联合体，为广大人才干事创业搭建舞台。

实施产业人才无忧工程。立足人才在教育、医疗、住房等方面的需求保障，着力实施名师名校长计划、名医名家计划和人才公寓保障服务计划。将用人权限更多地放给教育、医疗等用人单位，以骨干人才推动教育、医疗的高质量发展；对引进的人才给予一定的工作补贴、购房补助。规划建设一批青年人才公寓、专家公寓，满足各类人才的过渡性住房需求。

人才是提高区域竞争力的第一资源，山亭区站在“工业倍增、产业突破”的新起点，比以往任何时候都更加急需人才、渴求人才，将以此次“人才新政15条”出台为契机，以最大的诚意吸引人才，以最优的政策汇聚人才，以最好的平台成就人才，以最暖的服务留住人才。下步，山亭区将加强组织领导，强化“一盘棋”思想，建立责任清晰、奖惩分明的工作导向，实行清单化管理、项目化推进，共同抓好人才政策落实。完善人才评价机制，树立事业激励人才、人才成就事业的鲜明导向。

闪电新闻记者 刘印红  报道

[责任编辑：刘印红 贾晓宇 梁延菊 勇群]

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