枣庄市：实施急需紧缺技能人才定制化培养新模式

齐鲁网·闪电新闻9月2日讯 为深入实施“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，加强产业发展急需紧缺技能人才的培养，枣庄市创新工作方式，从高技能人才培训、企业新型学徒制培训和企业自主培训三个层面，对技能人才开展定制化培养，为“6+3”现代产业输送了一大批技能精湛的骨干力量。

坚持政策引领。14个部门联合印发《关于加强技能人才队伍建设助力“工业强市、产业兴市”的若干措施》，从高技能人才培养、使用、评价、激励等六个方面，提出25条“硬核”措施，精准赋能经济高质量发展。在全市范围内开展“技能强市”行动，印发《“技能强市”行动方案》，针对“6+3”现代产业，积极开展“十大活动”，构建全覆盖、分层次的进阶式技能人才培训体系。2022年以来，共开展职业技能培训7.9万人，发放培训补贴8797.8万元。

实施靶向培训。征集枣庄市“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求，动态更新枣庄市急需紧缺技能人才职业目录。做优做强“金蓝领”高端培训，面向社会公开发布公告，实施急需紧缺高技能人才培训“揭榜制”，确定4家单位为枣庄市急需紧缺高技能人才培训基地，培养企业急需紧缺高技能人才1517人；支持企业根据需求开展自主培训，简化自主培训流程，组织企业开展定向、定岗培训，特别是“高精尖”和“急紧缺”产业培训项目，将培训补贴资金按规定直补企业。2022年以来，全市共培训2.16万人，惠及企业105家，拨付培训补贴资金1202.68万元，提前完成年初制定的1万人次的培训计划。

开展专场定制。全面推行企业新型学徒制培训，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新模式，针对高端化工、高端装备、新材料、特色文旅康养等重点产业，创新举办枣庄市“6+3”现代产业技能人才专场培训班，提供“专场订单培养”。目前18家企业和院校达成学徒制培训合作意向，10个培训班正式开班，累计培训1293人；立足发挥培训“双结合”“双基地”“双导师”作用，推进校企联合定制培养技能人才，依托全市的技工院校，为企业制定个性化培养方案，支持校企共建实习实训基地，127家企业与学校建立合作关系，全年联合定制培养企业职工1万余人。

夯实培养平台。以枣庄职业（技师）学院为依托，全市7家技工院校、107家企业联合组建枣庄市技工教育集团，以市政府名义印发《关于支持枣庄市技工教育集团化发展的若干措施》，加快全市技工教育规模化、集团化发展，建立富有枣庄特色、走在前列的技工教育新模式。出台《枣庄市技能大师工作站管理办法》，在全市范围内遴选枣庄技师学院等2家市级技能大师工作站，对入选单位一次性给予5万元补助资金，填补市级高技能人才平台载体空白。