齐鲁网·闪电新闻2月23日讯 2月23日，枣庄市市中区政府新闻办举行“干部作风提升突破工程”新闻发布会。今年以来，市中区纪委监委紧紧围绕区委、区政府中心大局，深入贯彻落实全区“干部作风建设提升年”动员大会精神，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，通过开展干部作风专项察访、协助区委制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》、实施“百名科长大家评”活动等系列举措，推动全区党员干部思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。
市中区纪委副书记、区监委副主任平原在介绍干部作风专项察访的基本情况时说，2月14日至15日，根据区委安排，区纪委监委成立6个察访组，随机对20个部门（单位）、7个镇街、8个村（社区）开展干部作风专项察访。这次察访的内容主要包括3个方面：一是人员在岗情况；二是执行工作日午间禁酒情况；三是遵守工作纪律情况，特别是有无迟到、早退，请销假是否履行程序等情况。察访采取明察暗访相结合，第一时间掌握人员请销假、在岗情况，同步进行酒精检测，对不在岗的人员，逐一落实去向。整个察访过程全程录像，确保客观公正。
从察访的情况看，共发现5个方面14起问题。主要包括1起上班期间做与工作无关事情问题、1起工作日午间饮酒问题、4起工作时间不在岗问题、6起迟到早退问题和2起管理不严格、考勤流于形式问题。针对察访发现的问题，区纪委监委督促相关党委（党组）严格履行全面从严治党主体责任，就相关问题开展“一案双查”，既查当事人责任，也查相关责任人责任。目前，相关党委（党组）已对20名当事人诫勉谈话或批评教育、对20名相关责任人谈话提醒，责令作出书面检查，并在单位内部进行通报。同时，区纪委监委汇总相关党委（党组）处理结果并起草了一期通报，发布会后将在全区进行通报。
下一步，市中区纪委监委将立足监督职责，以钉钉子精神常态化开展干部作风察访，坚决防止工作不严不实、办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政等不良习气滋长蔓延、成风成势，推动全区广大党员干部强思想、转作风、提能力、促发展，形成事争一流、唯旗是夺的良好氛围。
平原在介绍容错纠错工作推进情况时说，为营造敢担当、勇作为、善创新的浓厚氛围，区纪委监委协助区委制定印发了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，进一步完善激励担当作为的体制机制。《办法》严格落实“三个区分开来”要求，明确了各级党委（党组）、纪委、组织部门以及相关职能部门单位作为容错纠错实施主体，确定了11种可容错、5种不可容错具体情形。创新制定《容错纠错流程图》，选取13起典型案例编印《容错纠错案例汇编》，做到每一种情形都有1-2个对应案例，积极引导各级各部门党委（党组）、纪委、组织部门大胆使用，对符合容错情形的科学界错、大胆容错、及时纠错，让好干部不再受苦又受屈、流汗又流泪，为真正敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。
据介绍，为深入推进全区干部作风建设提质增效，切实激励广大党员干部担当作为、干事创业，经区委、区政府批准，决定在全区开展“百名科长大家评”活动。评议工作坚持依靠群众、服务群众，标本兼治、综合治理，问题导向、以评促改，公平公正，公开评议原则，选取服务经济社会发展、密切服务企业、紧密联系群众的100个科室（科长），以纠治“四风”突出问题、解决“不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为”等形式主义官僚主义问题为重点，通过公开亮屏监督、正负双向激励等方式，推动各级各部门转变思想观念、改进工作作风，切实提升窗口部门、涉企部门公共服务水平，为市中区经济社会创新转型高质量发展提供有力保障。
下一步，市中区纪委监委将聚焦监督首责，准确把握纪检监察工作在服务保障中心大局中的定位，督促各单位细化承担的八大提升突破工程具体任务，通过不敢的案件查办、不能的制度重塑、不想的教育挽救，切实提升监督精准度，推动广大党员干部强化“争”的意识，保持“抢”的姿态，自我加压，敢于作为，勇于争先，奋力开创新时代社会主义现代化强区建设的新局面！
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