含九大人才工程和18条人才政策 枣庄峄城区出台“智汇峄城”人才新政

齐鲁网·闪电新闻9月7日讯 9月7日，枣庄市峄城区人民政府新闻办公室举行“智汇峄城”系列人才工程实施意见新闻发布会。据介绍，为了加快实施创新驱动、人才强区战略，枣庄市峄城区委区政府以前所未有的力度重视创新、渴求人才，全力打造一流的人才生态环境，研究出台了峄城区“智汇峄城”系列一揽子人才政策。以培育载体、营造环境为重点，破除束缚人才发展的思想观念和障碍，建立健全全视角引才、全链条育才、全方位用才的人才工作体系，推进人才“培养、引进、用好、服务”一体发展，营造识才、爱才、重才的良好环境，努力把峄城建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

据了解，在峄城区委区政府的正确领导下，区委人才办牵头，区委编办、区人社局、区科技局等10余个职能部门，对标《枣庄市引进培养用好青年人才支持“工业强市、产业兴市”若干措施》人才政策，学习借鉴其他兄弟区市做法，结合峄城实际，起草了“智汇峄城”九大人才工程18条人才政策文件，对峄城人才政策体系作出战略性、全局性、系统性谋划思考和顶层设计。

“智汇峄城”人才新政，共涉及九大人才工程和18条人才政策，既包括人才引进的措施和各类活动，也涵盖了包括补贴资金在内的政策，既持续升级了原有政策，也提出了许多创新性举措，将有利于进一步形成人才政策竞争优势。九大人才工程包括：顶尖人才“领航工程”、高端人才“汇智工程”、海外人才“归雁工程”、青年人才“托举工程”、技能人才“名匠工程”、在外人才“回引工程”、人才平台“提质工程”、乡村人才“振兴工程”、人才生态“提升工程”，每一项人才工程又针对性的制定了支撑措施和政策，共18条。由区委人才办牵头，区人社、科技、农业农村、金融、总工会等相应部门依据本意见制定具体实施细则，共同推动“智汇峄城”人才政策落地见效。

18条政策文件各有侧重、互为补充、相互衔接、形成一体，主要有以下几个亮点：一是立足人才需求，让人才向往来峄城。针对“一事一议”顶尖人才、创新创业领军人才、柔性引才、青年人才以及技能人才等，均量身定制了不同类别的人才引进政策，并通过人才对接、以才引才、机构荐才、人才回引等方式，加大人才引进力度。二是深化平台建设，让人才有用武之地。聚焦推动人才平台载体建设，重点关注企业创新载体研发能力提档升级，对于国家工程研究中心、国家产业创新中心、国家企业技术中心等10家国家级平台载体，以及省重点实验室、省新型研发机构、省海外高层次人才工作站等19家省级平台载体，加大创建扶持力度，进一步发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用。三是加大创业扶持，让人才创业有干劲。对获得顶尖领军人才以及国家、省市级人才工程称号的人才所创办的实体型企业建立跟踪支持机制，对成长性好、业绩突出的给予最高100万元个人奖励，并引导金融机构加大科技成果转化贷、人才贷投放力度，助力科技型中小微企业、人才企业高质量发展，全力支持创新创业。四是完善服务保障，让人才幸福留峄城。为高层次人才每人配备1名服务专员，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务。进一步畅通高层次人才“绿色通道”，全面落实《峄城区高层次人才服务绿色通道暂行规定》，提升人才获得感。

政策出台只是一个良好的开端，下一步，峄城区将牢固树立“真心尊重人才、悉心服务人才、诚心善待人才、精心培养人才”的理念，推动各项人才政策落地落实。