改进干部作风 强化责任担当

枣庄日报记者 张孝平

市委部署开展加强干部作风建设“九项行动”以来，市委组织部牵头负责“四不四再”作风整饬、选好干部配好班子、干部日常监管关口前移、激励干部担当作为等4项行动，迅速行动起来，把“九项行动”纳入全市重点工作节点考核信息系统，明确每项行动的牵头单位、承办单位、督办领导和完成时限，每月一调度，年终计入责任单位节点考核、综合考核成绩，推动了活动的深入开展。

扎实开展“四不四再”作风整饬

在市委组织部牵头组织下，全市各级持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“大学习、大调研、大改进”，累计形成调研报告4746篇，梳理需要重点解决的问题4077条，累计制定整改措施5512项，完成整改4127项。市委组织部开展了“大学习、大调研、大改进”回头看，成立3个督查组，对市属36个党（工）委进行集中督查，随机抽查基层党组织61个，梳理有关问题，督促抓好整改。组织各级党委（党组）深入开展“四不四再”学习研讨，形成总结报告。

同时，组织各级各部门找差距、明短板、查弱项，建立《对标先进查摆的问题及整改台账》《“四不四再”作风整饬行动责任清单》，明确问题整改事项247项。强化争先意识，组织每个区（市）至少提报2个创新创优目标，每个市直部门至少提报1个，建立《学标对标、创新创优目标任务台账》，梳理汇总创新创优目标114项,并逐项制定对标提升方案。

选好干部配好班子

聚焦干部能力素质提升，市委组织部加强干部教育培训。去年9月以来，先后在市委党校举办主体班次5期、培训干部270余人；办好“新枣庄大讲堂”，举办7期高端报告；利用“灯塔-枣庄党建在线”开展知识测试5期，参加5800余人次。

聚焦精准识别干部，构建起知事识人日常考核机制。围绕年度考核问题明显、新调整主要负责人和推进重点工作乏力的“三类”班子开展调研，发现问题、找准原因，有针对性整改。实行“四不两直”工作法，深入新旧动能转换重大工程项目指挥部现场，看项目进展和干部实际表现。创新开展重点工作节点考核，对推进情况实行亮屏展示、动态预警、实时通报。

为加快年轻干部成长，结合脱贫攻坚、新旧动能转换等重点工作，市委组织部选派45名干部到重点项目现场锻炼。从市直部门择优比选确定4名优秀年轻干部到乡镇任副书记以上职务，选派7名年轻干部到新疆生产建设兵团、重庆丰都县等艰苦地区挂职。选派30名年轻干部到烟台、威海等省内发达地区挂职。一批政治素质好、扎实干事、实绩突出的年轻干部走上领导岗位。

干部日常监管关口前移

市委组织部严格落实教育提醒责任，出台《组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，教育引导干部增强自省意识。开展2018年度落实全面从严治党主体责任约谈工作，市委常委、党员副市长与区（市）委主要负责人、部门（单位）党委（党组）主要负责人89人，全部进行了约谈。

全市建立起纪检监察机关、组织人事、巡察等部门常态化信息沟通机制，每月一通报，共收集负面信息142条。组织各单位排查梳理岗位职责、工作流程等方面的风险隐患，强化预警防范，对107家单位进展情况进行调度，对4家单位进行了实地督导。

同时，优化党内政治生态，认真开好巡视整改专题民主生活会，下发《关于进一步健全完善“28日党员活动日”制度的通知》，各级党组织每月确定一个主题开展活动，不断增强党内政治生活实效。

激励干部担当作为

首先，加强正向激励，市委组织部出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；出台《干部正向激励实施办法（试行）》，明确13种激励情形、21条激励措施，让担当作为的好干部政治上受关注、经济上受奖励、精神上受鼓舞、生活上受关心；出台《关于完善枣庄市直机关事业单位异地挂职干部有关待遇的通知》，对异地挂职干部有关待遇进行了落实，解决干部后顾之忧。

其次，大胆容错纠错。出台《干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，明确容错条件情形、认定程序，已经给予市管干部容错1人。集中梳理排查2018年以来的不实举报问题线索，对9起不实举报进行了澄清，选取4例在全市进行了通报。

此外，集中开展不作为不担当不负责问题专项整治，组织各单位对照11项问题情形进行自查自纠，共查找问题3362项，制定整改措施4056项，同时将干部担当作为情况列入市委巡察和选人用人检查的重要内容。

[责任编辑：杨凡、徐琳琳]

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