齐鲁网·闪电新闻5月26日讯 5月26日，枣庄市市中区人民政府新闻办公室举行“稳就业 保就业”新闻发布会。会上，区人力资源和社会保障局就业促进与人才开发室副主任袁爽说，近年来，市中区持续加强和改进党对人才工作的领导，强化人才政策引领和政治吸纳，积极创新人才发展体制机制，围绕“工业强区、产业兴区、城建立区”战略部署，面向四大主导产业，全方位谋划，多举措稳定人才、培养人才、吸引人才，持续壮大人才队伍，让各类人才各展其能，为工业倍增计划提供了强有力的人才保障和智力支持。
创新推进“三年万名大学生引进”计划。建立健全“高校人才直通车”、大学生双选会常态化运行机制，加速青年人才集聚发展，2022年全区共引进大学生3041人；今年第一季度，引进大学生554人，完成全年计划的21%。深化实施“三支一扶”计划，稳步推进事业单位急需紧缺人才引进，引导鼓励高校毕业生到基层建功立业，目前全区在岗三支一扶41人，急需紧缺引进各类人才277人；今年预计三支一扶还将招聘15人，急需紧缺引进人才120人以上。
积极争创省级以上人才平台载体。坚持以人才兴产业，实施一链一站（每个产业链至少创建1个省级以上人才平台载体）创建活动，推动链产业链、人才链深度融合发展。组织符合条件的企事业单位争创博士后科研工作站、齐鲁技能大师特色工作站、省级（乡村振兴）专家服务基地、省博士后创新实践基地，以人才平台赋能产业发展、人才集聚。目前，全区已创建国家级博士后科研工作站1处，省级（乡村振兴）专家服务基地2处，累计引进博士2人，实施科研项目28个。
全力提升高层次人才服务水平。以落实大学毕业生租房和生活补贴政策为重要抓手，面向符合条件的大学毕业生建立“政策找人”“无形认证”机制，增强人才获得感。2022年，共为符合条件的358人，发放生活补贴和住房补贴352.1万元；为3名企业人员，申领购房补贴12万元；为17名青年优选，申领购房补贴176万元。为符合条件的高层次人才申领“山东惠才卡”“枣庄惠才卡”，协调有关部门提供子女教育、配偶就业、医疗等绿色通道服务。目前全区申报全国技术能手1人，省技术技能能手1人，市首席技师12人，枣庄有突出贡献的中青年专家10人；累计为51名高层次人才申领“山东惠才卡”“枣庄惠才卡”，为22名高层次人才办理子女入学手续。实施专精特新企业职称评审直通车制度，2022年新增中高级专业技术人员285人，增幅7.3%，位居全市前列。
闪电新闻记者 刘聪聪 报道
