齐鲁网·闪电新闻1月25日讯 1月25日下午，枣庄市薛城区人民政府新闻办公室举行“榴枣归乡聚英才 强工兴产赢未来”新闻发布会，薛城区委组织部副部长，人社局党组书记、局长王绍周；薛城区文旅局党组成员、副局长谢文勇；团区委书记王帅，薛城区公共就业和人才服务中心主任冉晓波出席并回答记者提问。
王绍周在发布会上介绍，实施“榴枣归乡”工程，是增加人力、推动强工兴产的需要，是集聚人口、打造首善之区的需要，是精准引才、实现“双向奔赴”的需要。“榴枣归乡”工程，功在当代、利在千秋，事业伟大、责任重大。
据了解，薛城区“榴枣归乡”工程的主要目标：到2026年年底，人口规模稳中有升，薛城区户籍人口保持基本稳定，常住人口总量达到50万人；人力素质持续改善，技能人才总量达到6.5万人以上；人才队伍发展壮大，“四上”企业、高新技术企业经营管理人才达到2800人，专业技术人才达到1.1万人，高技能人才达到2.1万人，农村实用人才达到9200人，社会工作人才达到1000人。
薛城区“榴枣归乡”工程的重点任务
开展“职业技工教育扩规提质”行动，做好枣矿技术学院承接，实施枣庄理工学校扩建，推进薛城技工学校实体化运作；加强与枣庄学院、枣庄职业学院等驻地院校合作，拓宽校企订单班、协议班培养的深度和广度；依托薛城区人力资源产业园、大学生创业园等，打造集电子商务等新业态职业技能培训、鉴定于一体的培训基地。
开展“头部人力资源服务企业招引”行动，招引知名头部人力资源服务企业来薛设立机构、进驻发展，以前沿的经营理念、运作模式助力人力资源服务业高质量发展。
开展“劳动力密集型企业布点建链”行动，实施劳动力密集型产业“星链计划”，招引500强、头部劳动密集型企业在镇街布点建链，拓展打造“一镇一业”示范镇，吸纳人群家门口就近就地就业。
开展“社区微业和东西部劳务协作”行动，开展“社区微业”行动，打造有影响力、知名度高的社区就业服务网点，增强社区吸纳就业能力；与重庆市丰都县精准对接、双向互动，扎实推进东西部劳务协作，积极引进更多家政人员来薛就业、安家立业。
开展“才聚薛城”行动，在事业单位急需紧缺人才引进中，每年列出不低于10%的岗位用于引进博士研究生、全球排名前200名高校毕业的硕士海外留学人员，鼓励驻地高校、本区企业共引共用；对市外在编在职人员，根据经济社会发展和单位干部队伍建设需要，结合编制空缺情况，择优引进到区内同类性质单位；鼓励社会力量引才，推进青年人才集聚工程、“双创中心”“榴枣驿站”建设，使更多青年人才汇聚薛城。
开展“毕业生爱家乡建家乡”行动，落实高校毕业生留枣来枣具体措施，将大专学历毕业生纳入大学生就业创业补贴范围，力争利用3年时间实现驻枣院校毕业生留薛比例倍增；举办“枣庄学子薛城行”“薛城籍博士家乡行”等活动，引导大学生积极参与薛城建设。
开展“功在桑梓”行动，搭建企业家联谊交流、信息传递、项目引荐、诉求解决的政企服务平台，招引项目吸引人才；成立薛城优秀学子（校友）联盟，让桑梓情怀更好转化为薛城发展合力；开展“我的家乡我建设”活动，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居。
开展“乡土技能人才队伍培树”行动，通过评选乡土特色品牌技能大师、标兵、能手，打造特色园区，开展乡村技能培训，培养新型职业农民群体等措施，带动繁育新型农业经营主体，进一步引领乡村可持续发展。
开展“创业扶持带动就业”行动，联合枣庄创业大学，推动孵化更多市场主体；参加枣庄企业家创业联盟，拓展就业创业空间；用好人力资源社会保障系统创业担保贷款政策，进一步强化乡村振兴金融服务，推广“齐鲁富民贷”，切实增强普惠金融机构服务创业质效。
开展“智慧化人力资源和用工服务平台优化提升”行动，科学绘制薛城区人力资源地图，精准掌握产业分布和人力资源状况；擦亮“枣工快递”“薛城零工宝”用工服务品牌，提升线上平台服务效能；推广社保卡160项应用和分析用卡场景、轨迹，摸清常住人口基本情况。
