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枣庄学院入选山东省应用型本科高校建设首批支持单位

来源:山东省教育厅

作者:

2021-02-23 10:32:02

近日,山东省教育厅印发《关于公布山东省应用型本科高校建设首批支持名单的通知》。通知明确,经学校申报、专家评审、公示等环节,遴选确定20所省属本科高校为山东省应用型本科高校建设首批支持单位,其中,枣庄学院入选。

首批名单如下:

滨州学院

德州学院

菏泽学院

济宁医学院

临沂大学

齐鲁师范学院

山东工商学院

山东工艺美术学院

山东建筑大学

山东交通学院

山东警察学院

山东青年政治学院

山东体育学院

山东协和学院

山东政法学院

泰山学院

潍坊科技学院

潍坊学院

潍坊医学院

枣庄学院

在2020年12月25日山东省政府新闻办组织召开的“‘十三五’成就巡礼”主题系列新闻发布会上,山东确立了39所普通本科院校向应用型高校转型,推进应用型本科高校建设,促进高等学校分类发展、内涵发展、特色发展。按照计划,山东省教育厅将根据学校建设基础和转型发展推进情况,分三批遴选推进成效明显的高校,2021、2022年省财政分批次给予重点支持。

第一批:2020年10月底前,采取学校自主申报和省教育厅考核相结合的方式,遴选10所左右转型意愿强、建设基础好的高校。

第二批:2021年,在学校自主申报的基础上,根据转型发展质量,再遴选10-15所高校。

第三批:2022年,在学校自主申报的基础上,对未获得前两批支持的高校开展转型发展质量评估,遴选若干所评估结果合格的高校。

那么,应用型本科高校如何建设?

《山东省应用型本科高校建设指导标准(试行)》,重点在十个方面强化建设:

(一)办学定位与治理机制。主要包括理念定位、治理机制等。

(二)产教融合模式。主要包括校企合作、学用结合、联合研发、保障机制等。

(三)师资队伍。主要包括数量结构、能力发展、教师评价等。

(四)教学资源。主要包括专业布局、课程教材、条件保障等。

(五)人才培养。主要包括育人理念、培养方案、教学过程、教学改革、质量保障等。

(六)学生发展。主要包括创新创业、就业发展等。

(七)科研与社会服务。主要包括政策激励、应用科研、服务地方等。

(八)文化传承与创新。主要包括文化传承、文化创新等。

(九)国际交流与合作。主要包括国际交流、国际合作等。

(十)办学特色。主要包括学校特色、功能特色等。

最新消息!2021年枣庄计划优选100名青年人才昨天 12:50来源:枣庄组工分享到     2021年02月10日讯:为进一步加强全市青年人才储备和管理,优化全市人才队伍结构,根据《枣庄市青年人才优选办法》并结合实际,决定面向国内高校和全球排名前200名的高校(参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名)优选引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下:一、优选范围和数量  优选范围为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士),取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士)和部分国内重点高校取得全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员(重点高校名单见附件),以及全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。根据教研厅函〔2019〕1号文件规定,自2017年起,由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。  2021年枣庄市计划优选青年人才100名左右,可根据报名、面试和考察情况,适当增减引进计划。具体职位如下:二、资格条件  (一)基本条件  1、政治素质好,自觉践行社会主义核心价值观,爱党爱国,有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀。  2、在校或工作期间综合表现优良,有较好的人际沟通和语言表达能力,较好的协作精神和较强的组织、实践能力,作风朴实,诚实守信,有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神。  3、具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平,服从组织安排。  4、按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区,以及引进高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养和定向培养的毕业生,均不列入引进范围。  (二)具体要求  1、具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权,年满18周岁(2003年7月31日以前出生)。  2、2021年7月31日之前毕业的博士、硕士和本科生。其中,本科生25周岁以下(1995年12月31日以后出生),硕士30周岁以下(1990年12月31日以后出生),博士35周岁以下(1985年12月31日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。  学历学位须经国家教育部学历电子注册,使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》,学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2021年7月31日前取得。  3、中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、优秀毕业生和“双一流”高校毕业生等同等条件下优先录用。  (三)有下列情形人员不得报名:  1、在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员,或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。  2、在读高校非应届毕业生,现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。  3、在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。  4、因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员,有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。  5、枣庄市内党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员,机关事业单位工作人员被辞退未满5年的人员不得报考。三、优选程序  (一)发布公告。通过相关媒体和网站面向社会发布2021年优选公告。  (二)网上报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。  报名时间:2021年3月1日9:00—3月5日16:00  查询时间:2021年3月1日14:00—3月6日16:00  报名网站:枣庄市人力资源和社会保障局官网(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/)或枣庄人事考试网“网上报名栏目”(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/rsks)  具体办法:  1、个人报名。报名人员登陆报名网站,如实填报、提交个人相关信息并上传近期正面免冠彩色证件照片(其中,报名人员手机号码务必填写正确,因通讯不畅造成的后果自负),系统生成《2021年枣庄市青年人才优选报名表》,提报资格初审。  报名人员使用二代身份证报名,报名与考试使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消本次报考资格。  2、网上初审。市青年人才优选工作办公室指定专人负责资格初审工作。报名人员生成《报名表》后,工作人员进行网上资格审核,并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经初审通过,不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的,由报名人员承担相应后果。  3、网上查询。报名人员在网上提交报名信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。网上初审通过的,应下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。未打印《报名表》的视为自动放弃。  报名结束后,各优选岗位最终确定的报考人数如达不到2:1,则按相应比例核减优选数量,并将未完成的计划调剂到其它报名人数较多的岗位。  (三)面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式,根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数过多,可增加初试环节,初试方式为面谈,最终按照面谈成绩由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选,面谈成绩不计入面试成绩。  面试满分100分,合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位,面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同小组进行面试,则采用修正系数法计算考生最终成绩(计算公式为:考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试室该岗位全体考生面试成绩平均值>)。面试时间、地点等具体事宜另行通知,请注意随时关注报名网站。  (四)考察和资格复审。市青年人才优选工作办公室组成考察工作组,到人选所在高校或工作单位开展考察,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。  考察采取差额考察方式进行,在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。考察时,侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况,同时提取、审核考察对象档案,对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题,情节较重的,一律不作为优选引进人选。考察组根据人选考察情况,综合分析提出考察合格人选名单。  (五)体检。对考察合格人员,按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选,并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。除特殊情况经市青年人才优选工作办公室同意外,报名人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中依次等额递补。  (六)公示引进。根据面试、考察、体检等情况,确定拟优选引进人选,在报名网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的,签订引进协议,办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。  资格审核贯穿优选工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的,取消优选资格。四、管理培养  (一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前,组织岗前培训。  (二)试用期管理。优选的青年人才与枣庄市青年人才储备中心签订试用期合同,办理聘用手续,工资和社会保险等由枣庄市财政负担,试用期为1年。试用期满考核合格的,办理转正定级手续;试用期满考核不合格的,不再聘用。聘用到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。  (三)基层挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后,先不分配到具体单位,统一组织到基层挂职锻炼,时间一般为1年(含试用期)。挂职期满,由组织部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到市直事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的,可根据工作需要予以安排。  (四)后续管理。优选的青年人才,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,最低工作年限为5年(含试用期),由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。五、待遇政策  (一)补贴补助。对择业期内(毕业3年内)优选的青年人才中未享受过我市高校毕业生补贴政策的,参照枣庄市事业单位引才政策,按照博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元、本科生每人每月500元的标准发放租房和生活补贴,按月发放到个人工资账户,连续发放3年。上述租房和生活补贴,在试用期间(含挂职锻炼)由市级财政负担,试用期满后由用人单位同级财政负担。引进后工作3年内在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的,由住房所在区(市)财政分别给予10万、5万元、2万元购房补助。人才引进相关政策调整时,一并联动调整。  (二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的,根据配偶单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,由同级组织人社部门优先推荐就业。  (三)子女就学。优选的博士,子女在义务教育节点适龄升学,可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。  本公告由中共枣庄市委组织部、枣庄市人力资源和社会保障局负责解释。  报名咨询电话:  中共枣庄市委组织部0632—86868098685889  技术咨询电话:  枣庄市人事考试中心0632—3362789  山东省枣庄市青年人才优选工作办公室

[责任编辑:杨凡、徐琳琳]

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