枣庄税务：厚植税务青年成长沃土 推动税务青年成长成才

齐鲁网·闪电新闻10月12日讯 青年者，国家之魂。党和国家的希望寄托在青年身上，税收事业的未来也寄托在青年干部身上。近年来，枣庄税务部门始终高度重视青年、着力培养青年、倾心爱护青年，以政治能力建设为根本，以促进青年税务干部成长成才为主线，以岗位实践锻炼为主渠道，全面加强青年干部“管育用”，着力锻造一支政治坚定、富有活力的税务青年干部队伍。

夯基垒台，搭建跟踪培养新机制。功以才成，业由才广。枣庄税务部门认真落实“人才兴税”战略，持续健全完善青年干部跟踪培养机制，为广大青年干部成长成才、脱颖而出提供平台、搭建舞台。

“‘抓好后继有人’是接续推进税收现代化建设的根本保障。”国家税务总局枣庄市税务局党委委员、副局长钟涛介绍，枣庄市税务局积极构建“党委牵头指导、机关党委全程主抓、团支部深度参与、青年干部全覆盖、市县乡三级联动”全员全方位青年干部培养组织架构，为青年干部跟踪培养夯实制度基础、组织基础和阵地基础。

为保障青年干部跟踪培养工程有力有序有效推进，枣庄市税务局专门制定形成涵盖《青年干部跟踪培养实施意见》《青年干部跟踪培养积分制管理办法》《青年干部跟踪培养积分制管理办法（试行）》《青年学社管理办法（试行）》的“1+3”制度体系，为青年干部发展提供了坚实的制度机制保障。

如今，青锋学堂、青笋学林、尚税青藤社、翼云风学社等一批青年干部社团在市局和各区（市）局相继成立，枣庄税务系统青年干部社团组织实现全覆盖，成为培养锻炼青年干部、发现挖掘青年人才的又一重要阵地。

在枣庄市税务局，以“青锋学堂”青年学社为基，探索党委“导”与青年“学”、机关党委“抓”与团支部“建”、小组互学与三级联学同频共振的共享网格机制，完善青年干部跟踪培养体系；在枣庄市薛城区税务局，薛税青云学社打造静心加强自学、精心交流研讨、细心调研分析、用心实践锻炼“四心”青年干部培养工作法，成为青年干部理论学习、工作交流、服务社会的重要阵地。

据悉，在搭建青年干部培养平台的同时，枣庄税务部门还根据人才培养规律、队伍建设需要和青年干部特点，分级、分类、分层次搭配相应培养计划。在滕州，作为中组部公务员绩效管理试点唯一县级局单位，滕州市税务局建立《青年干部个人成长账户》，实行积分动态管理，详细记录工作、学习、生活等方面的表现情况，作为优秀青年干部评先评优、推荐选拔的重要依据，在2021年度公务员绩效考核中，依据成长账户积分、参考日常工作表现，优秀名额向青年干部大幅度倾斜。

育才蓄能，推动素质能力快提升。赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。截至目前，枣庄税务系统共有40岁以下青年干部489人，如何培育好这支青年干部队伍一直是枣庄税务工作的重中之重。

近年来，枣庄税务部门以提升政治素质和专业能力为重点，积极探索青年干部培养新模式，促进青年干部理想信念由“充电”向“充分”推进，业务能力由“新手”向“能手”发展，综合素质由“点上突出”向“全面过硬”转变，着力打造一支讲政治、有本领、能担当的青年干部队伍。

“我们坚持在政治领学中创新招、出实招，打造‘税徽闪耀党旗红、青年担当争先锋’‘青锋’青年理论学习品牌，持续提升青年干部政治理论学习实效，推动青年干部筑牢理想信念根基、锤炼对党忠诚政治品格。”钟涛介绍，枣庄市税务局制定《市局机关青年理论学习班工作实施方案》，每月编制“第一任务+”小组学习计划，今年以来已累计开展青年干部政治理论学习56次。

枣庄各区（市）税务局也将政治理论学习放在青年干部培养的首要位置。枣庄市市中区税务局打造“导师+组长+青年理论学习小组”学习模式，提升青年干部政治理论学习的质量和水平；枣庄市台儿庄区税务局实施“思想领航”工程，围绕政治理论学习重点定制“学习清单”，将政治理论学习作为青年干部工作之基、能力之本，筑牢思想根基。

旗帜鲜明讲政治是对青年干部的第一要求，练就过硬业务本领是抗牢使命担当的前提基础。枣庄税务部门在提升青年干部业务能力、专业技能方面，将业务理论学习与“岗位大比武、岗位大练兵”相结合，依托学习小组、青年学社开展常态化、课题制、项目攻关的学习活动，着力提高青年干部业务能力。

枣庄市峄城区税务局创新运用“学习强国”“学习兴税”学习平台、学习小组微信群等载体，积极组织青年理论学习小组结合税收业务工作实际确定重点课题项目，进行专题学习研究和课题攻关；枣庄高新技术产业开发区税务局运用读书会、专题讲座等学习形式，开展“退税减税”政策学习沙龙、留抵退税头脑风暴等活动……通过日常业务经常学、重点项目集中学、线上线下同步学，一批政治素质高、业务能力强的青年干部脱颖而出。截至目前，枣庄税务系统共有3名青年干部入选国家税务总局人才库、67名青年干部入选山东省税务局人才库。

担当奉献，展现税务青年新风貌。人才重在培养，贵在使用。枣庄税务部门将人才培育与服务大局融合推进，激励广大青年干部在落实组合式税费支持政策、疫情防控、社会公益等方面勇挑重担、担当作为。

在今年落实组合式税费支持政策中，枣庄税务系统广大青年干部冲在第一线、最前沿，为确保各项税费支持政策落地落实落准落稳积极贡献青春智慧、青春力量。在枣庄市薛城区税务局，第一税务分局“青年先锋队”紧紧围绕退税减费降费工作要求，针对制造业中小微企业、7月份扩围增加行业等面临的政策疑问、操作疑难，进工厂、进企业进行一对一宣传辅导；在枣庄市市中区税务局，青年干部高雪自组合式税费支持政策出台以来，一直加班加点研读文件，认真落实上级决策部署，为全区800余户退税任务的顺利完成打下了坚实基础。

今年4月，奥密克戎突袭枣庄，疫情多点频发，形势严峻。枣庄税务系统青年干部一边守好税收主阵地、一边驰援抗疫最前哨。在枣庄市山亭区，10余名青年税务干部到方舱医院开展志愿服务；在枣庄市台儿庄区，青年税务干部们变成一个个“大白”，下沉帮包台儿庄酿造厂小区，入户“双敲”、上门送物资、协助社区隔离管控……面对疫情突袭，“税务青蓝”与“党旗红”“防疫白”一道，在这片英雄的土地上交织成画，勾勒出一幅众志成城、共克时艰的战疫图景。

退税减税做先锋，守护安康勇担当，为民服务践初心。枣庄税务部门始终把履行社会责任、践行为民初心，作为自身义不容辞的职责使命。

枣庄市税务局以机关青年干部为核心组成“蓝翼”税收服务志愿者团队，扎实开展“为民办实事、青春最精彩”志愿服务活动，累计开展爱心助学、社区服务10多场次，捐建“希望小屋”1座，连续3批次选派优秀青年干部担任驻村帮扶“第一书记”，深化“穗来邦”消费扶贫项目；枣庄市薛城区税务局依托青年干部成立新时代文明实践团队，积极参加文明创城、无偿献血、金辉助老等志愿服务和系列公益活动；枣庄市市中区税务局青年干部积极探索“党建+公益模式”，积极加入“爱心妈妈”“爱心送考车队”等公益组织。

青年税务干部是党和国家税收事业发展的生力军，是税务队伍中最为积极、最有生气的力量。枣庄市税务局党委书记、局长魏亮珠表示，枣庄税务部门将继续重视青年、培养青年、爱护青年，进一步健全完善税务青年“管育用”制度机制体系，厚植新时代税务青年成长沃土，激励广大税务青年在新发展阶段税收现代化建设新征程上担当奉献、接续作为、奋力前行。